El absentismo laboral ¿Por qué?
Hace unos días puede echar una ojeada a un estudio que tenía sobre la mesa y que trataba principalmente del absentismo en el trabajo.
Después de leer resultados tan desesperanzadores uno se pregunta cual es el causante de que el absentismo haya subido en un 250% en los últimos diez años El estudio, que se realizaba a nivel europeo, reflejaba que cada día eran más aquellos trabajadores que se sentían incómodos en su trabajo, se encontraban con problemas de estrés o malestares musculares.
Según comentan ya se está trabajando para solucionar estos altos porcentajes a través de una serie de medidas que deberían reducir los números a la mitad para el próximo año. Como curioso que soy, no leí ni dos lineas y ya estaba pensando cuales eran los motivos ocasionantes de todo aquello. La mayor respuesta que se me viene a la mente son los horarios y las responsabilidades laborales. ¿Qué opináis?
Desde mi punto de vista, la solución no está ni mucho menos en conseguir que el trabajador pase más horas en el puesto de trabajo, sino al contrario, optimizar su total rendimiento en el menor tiempo posible. Claramente esto permitiría jornadas laborales intensivas (como las de verano). Estas jornadas permitirían al empleado pasar más tiempo alejados del trabajo y más dedicados al ocio, lo que agradablemente haría subir el nivel productividad en el trabajo a causa de un mayor nivel de relajación. Esto lo especulo a causa de lo que podemos comprobar en España, que somos los europeos con más horas semanales y con una productividad más baja, además de tener en cuenta los estudios de verano a favor de la jornada intensiva.
Así que con esto sobre la mesa no me atrevo a contar nada más, sino a preguntar el porqué de esto. ¿Tenéis datos o experiencias? ¿Cuál es el porque del absentismo laboral? ¿Son las jornadas intensivas una de las mejores soluciones?
Está claro que los motivos que expones existen y están ahí, pero yo pondría uno más: la falta de motivación de los trabajadores ya que no se sienten identificados con la empresa. Y este, para mi, es lo peor que puede pasar en una empresa. De aquí el absentismo laboral, al mínimo dolor de cabeza, al mínimo resfriado que se tenga, pues en casita en la cama.
Esto lo he visto y vivido donde trabaja mi padre. Hay quien se siente identificado en la empresa y va a trabajar con fiebres altas si hace falta, ¿y por qué? pues porqué se siente bien en la empresa y se la siente suya. Y hay otros que solo hacen que empalmar bajas….
Una de las peores malatías para una empresa, bajo mi punto de vista, es que sus trabajadores no se la sienten suya y vayan al trabajo porqué hay que ir y cumplir, en otras palabras, que vayan obligados.
¿Qué opináis?
Estoy de acuerdo en parte con Xordi. El modelo que sigue Google para con sus trabajadores, ofreciendo zonas de esparcimiento y recreo, totalmente fuera de lo común, libertad de horarios, fomentando el conocimiento de otras áreas de la empresa y por ende una mejor relación humana con compañeros, es algo que a muchos les puede parecer paradójico, pero que ofrece libertad e incentivos a cambio de resultados objetivos. Si los resultados, objetivos ,fechas de entrega de proyectos y trabajos se cumplen y tus clientes están satifechos, qué más da que trabajes desde casa o te pases media mañana jugando al futbolín con tus compañeros de departamento? Cuántos no hemos vivido situaciones rocambolescas en donde existen departamentos enfrentados dentro de la misma organización? Acaso eso es bueno para la productividad de la empresa?
Añadiría la falta por parte de las empresas y consultoras, muchas de ellas del sector tecnológico, de preocupación por el empleado, su bienestar y su formación. Sumamos el factor sueldo y encontraremos la fórmula mágica para responder a tu pregunta.
Bueno, o sólo en parte ….
El absentismo laboral ¿Por qué?…
Desde mi punto de vista, la solución no está ni mucho menos en conseguir que el trabajador pase más horas en el puesto de trabajo, sino al contrario, optimizar su total rendimiento en el menor tiempo posible. Claramente esto permitiría jornadas lab…
Hola aunque leo este blog casi a diario, es la primera vez que me lanzo a poner un comentario.
El absentismo laboral? pues yo tengo tres experiencias muy distintas, y supongo que ocasionadas por motivos diferentes.
Espero que acertado
Por ejemplo en la empresa en la que actualmente trabajo, y de la que me marcho en Agosto,los horarios se cumplen ,tampoco se trabaja con un exagerado estres, pero la gente falta.Supongo que aqui viene uno de los motivos, promesas economicas que con el tempo no se ven materializadas.¿Consecuencia directa? desmotivacion del empleado y falta de confianza en la empresa.
Otra experiencia son las agencias de publicidad.Alli es todo fenomenal, te dan libertad
para entrar a la hora que quieras y relajarte lo que quieras , ¡claro eres creativo! tienes que tener la mente clara y despejada :).¿Consecuencia ? como la gente entra a las once de la mañana y desayunan y leen periodico en la ofi,al tener que cumplir las 8 horasdiarias , salen a las tantas. Esto crea un circulo bicioso que cuando comienzas a tener familia y cambian tus interesas no puedes dar marcha atras.
Esto unido a que los clientes en España por lo general no estan demasiado educados y piensan que ser cliente es poder llamar a la hora que quieran y exigir de una determinada forma.Pero claro si siempre hay gente en la empresa…Consecuencia la gente falta porque no tiene vida privada.
Resumiendo , y ya no me extiendo mucho mas, el motivo principal no cabe duda de que es la incomodidad del trabajador en su puesto, los motivos yo creo que sueldo y horarios.
Un último ejemplo, importante experiencia en Holanda.
La gente cobra un sueldo algo mayor que aqui , tampoco exagerado ( hablamos de mismos cargos), salen a eso de las 4 de la tarde o 4:30 si te quedas mas te miran mal y en algunas te abren un expediente porque se supone que no rindes y ademas ocasionas un gasto extra en energia a la compañia.
Alli no falta nadie, no se si es por el sueldo, porque tiene horario para poder disfrutar de ocio y familia,o porque la mentalidad Holandesa es distinta que la española.Ningun cliente llama a horas fuera de horario porque sabe que no hay nadie.
A mi experiencia profesional, hoy en día me encuentro en mejor situación laboral tanto de horarios con (mayor flexibilidad de trabajo) y otras series de cuestiones para tomármelas con responsabilidad pero con una buena administración, para no llegar al estrés..y de esta forma su productividad sea mas satisfactoria, por eso decidí cambiarme y trabajar en el equipo de Raúl,(mi amigo)en Garage30, el espacio/tiempo es importante y pensar que no somos robots, compajinar varias tareas a la vez y saberlas administrar esta el truco, pero también el ambiente donde no haya competitividad sino colaboración eso lo que me hizo descansar de mi cansancio físico e psíquico.
un saludo,
Para mi la cuestión radica en la felicidad laboral.Cualquier trabajo requiere responsabilidades pero para asumirlas con naturalidad es necesario que este feliz en su puesto de trabajo.¿Como conseguirlo?.Con buen ambiente de trabajo, elasticidad laboral y humor, mucho humor.¿Alguien se ha parado a pensar en lo importante que es sonreir?Hoy en dia, muchos trabajadores se sienten vigilados, amenazados, no son libres (al menos mi experiencia laboral me lo confirma hasta ahora).Yo dirigi un grupo de trabajo durante mas de 7 meses en una empresa de telemarketing, no recuerdo que porcentaje de bajas laborales tuve durante ese tiempo, pero os puedo asegurar que mis compañeros sonreian en su trabajo,eran felices (como yo) y me solicitaban cambios de dias y demas, pero jamas me entere de una supuesta baja laboral porque no se encontraran comodos en su puesto de trabajo.
En definitiva, yo disfrutaba con mi trabajo,y ellos disfrutaban con el suyo,lastima que a las grandes empresas solo les interesemos como numeros (aunque lo entienda) no como personas, seria mas facil para todos.Saludos
¿Alguien me puede explicar como funcionaria una gran fábrica donde los operarios que están en cadenas de montaje hicieran jornadas de trabajo flexibles a su antojo?
¿Está previsto que se puedan repartir mercancias desde un parque sentado bajo un árbol?
No todos trabajamos en oficinas donde el trabajo de uno no está encadenado al de otro compañero.
A veces pienso que como “trabajo” sólo cuenta las grandes oficinas.